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薪酬待遇

  公司为匹配人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇和各项福利,以员工实际贡献度为客观评价依据,兼顾岗位职责、工作效率、个人及团队业绩、绩效评估结果等,在合规的基础上创建个人发展和组织发展的目标一致、发展一致与利益一致,实现外部公平和内部公平的正能量和谐氛围。